“事业造就人才，环境吸引人才，机制激励人才”始终是渤船集团人才培养工作的宗旨。在日前该公司召开的三届六次职工代表大会上，首次以企业年金重奖了中华技能大奖获得者陈凯等5名特殊贡献人员及国家技术发明奖团队。这是渤船集团激励人才成长成才的又一举措。 
    多年来，渤船集团遵循“人尽其才、才尽其用”的原则，根据员工的不同特点，为其设计管理、科研、专业技能等不同的职业通道，使渤船员工明确了不同方向的职业生涯规划。在薪酬制度方面，建立价值分享的薪酬激励体系，打破了论资排辈、工资能上不能下的弊端，建立了分层、分类、分步骤的全方位、开放型的绩效考核体系，形成了责任落实和压力传递的工作机制，促进了企业经营效率和核心竞争力的提高。 
    在渤船集团的“十二五”发展规划中，重点提出了“人才发展为先导”的工作总体要求，围绕“结构合理、素质增强、环境改善”的人才工作总目标，加强经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设。依托国家级技术中心、“大连理工大学分中心”、“哈尔滨工业大学分中心”及博士后科研工作站，以高新研发项目为平台，以产学研为纽带，以领军型、创新型人才培养为重点，加强技术骨干的培养，在船舶各个专业领域内，打造具有较高专业水平、成绩突出、有较大发展潜质的技能人才。2012年渤船集团建立的省级技能大师鉴定站，进一步为技能人才快速成长搭建了平台，中华技能大奖获得者陈凯、全国技术能手获得者张子元就是从这里走向了全国。